ا
-
ارشدی، نسرین
اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
-
اصغری، آرزو
اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]
-
اعتباریان، اکبر
شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]
-
امین بیدختی، علی اکبر
اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
ب
-
بادلی، گلنوش
متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]
-
بای، ناصر
اثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای کمک‌کننده و انحرافی: نقش میانجی عزت نفس سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 171-196]
-
برجعلی، احمد
رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]
پ
-
پورانجنار، گل بهار
اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]
-
پورحسین، مهشید
اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]
-
پورسبحان دورقی، فاطمه
اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]
-
پیری، لیلا
رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]
ج
-
جودزاده، مهتا
بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]
ح
-
حیاوی، غزاله
اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
خ
-
خلیلی، مرضیه
اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]
د
-
دوالی، محمدمهدی
اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]
ر
-
رحیمیان بوگر، اسحاق
اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
ز
-
زرجو، شبنم
اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]
س
-
سپهوند، رضا
اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]
-
سکوند، نرگس
اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
-
سلطانی، ایرج
شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]
-
سلطانی شال، زهرا
متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]
-
سندی، زهرا
رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]
-
سیف حسینی، آزاده
اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]
ش
-
شاهانی شلمانی، رقیه
رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]
-
شکرکن، حسین
رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]
ص
-
صادقی آرانی، زهرا
عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]
-
صالحی، سمیه
نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]
-
صالحی، شادی
رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]
-
صفوی میرمحله، سیدرحیم
اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]
ع
-
عابدینی ولامدهی، راضیه
بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 1-26]
-
عارف نژاد، محسن
اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]
-
عاشقی، مصطفی
رابطه رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]
-
عریضی، حمیدرضا
تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]
-
عقیلی، سید مجتبی
اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]
-
علی پور، فرشید
اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]
غ
-
غفاری، حسن
اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
-
غفاری، حسن
اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]
ف
-
فیروزکوهی برنج آبادی، مجید
اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]
ق
-
قادری، سیده ربابه
نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]
-
قدیمی، علی
رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]
-
قزلسفلو، حمیدرضا
اثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای کمک‌کننده و انحرافی: نقش میانجی عزت نفس سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 171-196]
-
قنبرپور نصرتی، امیر
اثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای کمک‌کننده و انحرافی: نقش میانجی عزت نفس سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 171-196]
ک
-
کشاورز، محمد
اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]
-
کعب عمیر، نوری
اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]
-
کیاکجوری، کریم
رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]
ل
-
لطیفی، زهره
اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]
م
-
مالکی، فاطمه
اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
-
متولی جعفرآبادی، فاطمه
عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]
-
محمدی فر، محمدعلی
اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
-
مختاری، رباب
بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]
-
مرادی، آسیه
اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
-
مظهری، کامران
رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]
-
معتمدی، عبداله
رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]
-
مهدی، محمد
اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
-
مهدی، محمد
اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]
-
مهدی نژاد، عالیه
اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]
-
موسوی نیا، سیدمحمدجواد
رابطه رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]
-
مومنی، خدامراد
اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
ن
-
نجفی، محمود
اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
-
نجفی نژاد، شیما
اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]
-
نداف، مهدی
بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]
-
نداف پور، رقیه
رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]
-
نعامی، عبدالزهرا
رابطه رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]
-
نمازی، میترا
اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]
-
نوروزی، منصور
شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]
-
نیکخواه، فهیمه
نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]
و
-
وظیفه، زهرا
اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
ی
-
یزدانی، امیرحسین
اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
-
یزدخواستی، علی
عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]